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En qué consiste un Reclutamiento Masivo

By: Natali Hernández

Actualmente existen diversas formas, estrategias y técnicas para generar el reclutamiento; una de las más utilizadas por los expertos en el tema es el: Reclutamiento Masivo, existen diversos mecanismos del cómo llevarlo a cabo, pero ¿cuál es la forma correcta?…

Este proceso dependerá por completo del perfil de las vacantes dado que, al implementar el término “Reclutamiento Masivo” muchas veces se cree que “NO HAY FILTROS”, pero es todo lo contrario, al emplear el Reclutamiento Masivo, se deben considerar más parámetros para seleccionar a los candidatos.

¿Para qué sirve?

El Reclutamiento Masivo consiste en la selección de personal a gran volumen para un mismo puesto, pero con los filtros necesarios para cumplir los requisitos de la vacante.

¿Cómo se realiza?

Para lograr este reclutamiento es necesario evaluar y adecuar la técnica para atraer al talento correcto, éstas pueden ser las diversas plataformas en Internet, así como el método de Reclutamiento en Campo y sus diferentes mecanismos para hacer atractiva la vacante en el mercado laboral.

El Reclutamiento Masivo será más efectivo conforme se realice de manera adecuada el análisis y promoción del perfil. Se debe resaltar en la vacante lo que para el mercado laboral es atractivo, por ejemplo: la zona de empleo, horarios, conocimientos, uso de herramientas necesarias, entre otros requisitos.

Los puntos clave para que sea efectivo son:

La rapidez del proceso: al ser un perfil constante, los procesos deben ser más rápidos para alcanzar mayor número de contrataciones.
La calidad de la información en el proceso: el reclutador debe ser claro y preciso durante TODO el proceso de Reclutamiento y Selección.

¿Cuáles son los beneficios?

Los beneficios al implementar el Reclutamiento Masivo son:

Contratar el mayor número de personas en menor tiempo y costo.
Cubrir una plantilla en poco tiempo sea para un proyecto, obra o evento determinado, sin tener que cargar con los costos de nóminas o rotación fuera de tiempo.
Utilizar una misma herramienta para un gran volumen de posiciones.
Eficiencia en actividades laborales, ya que se reducen los tiempos en los procesos.

¿Por qué solicitar el servicio en GOTH?

En GOTH Consultores y Asociados, contamos con el personal calificado para realizar el Reclutamiento Masivo para tu empresa, conocemos los costos tan altos que lleva el proceso de atracción de talento y contratación de personal, como aliado operativo, nos ponemos a tus órdenes para llevar a cabo este proceso de alto valor para tu Organización.

Son muchas las preguntas que pueden surgir en el desarrollo y aplicación de este proceso de manera operativa, si desea obtener mayor información de cómo podemos aportar en su empresa, con gusto estamos a sus órdenes.

Acérquese a nuestro equipo:

Email:  info@goth.com.mx

WhatsApp: 33 1672 2102.

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¿Qué es el reclutamiento especializado?

by Natalia Gil

written by Natalia Gil

¿QUÉ ES EL RECLUTAMIENTO ESPECIALIZADO?

El reclutamiento especializado, es un proceso en el cual el reclutador busca atraer, filtrar pero sobre todo seleccionar al personal adecuado a las organizaciones, va más allá de solamente hacer una cobertura de vacante, sino detectar y analizar cuál es la cultura organizacional y que a su vez sea igual o semejante al colaborador por incorporarse.

Cabe mencionar que el reclutamiento especializado tiene un enfoque a perfiles desde administrativos, gerenciales, directivos, así como puestos clave al interior de las compañías.

En este tipo de reclutamiento es mucho más complejo de un reclutamiento tradicional; ya que realmente se genera un proceso en el cual detectamos tus necesidades reales; así como en la preparación de un descriptivo de puesto, en caso de la que compañía no haya preparado alguno, investigaciones previas, identificación de la cultura organizacional con las compañías.

En la de atracción de talento especializado se utilizar herramientas especializadas como lo son bolsas de empleo competitivas en web, redes sociales ejecutivas y profesionales, base de datos internas, así como realizar el Head Hunting directamente, siendo este último el más efectivo para concretar los procesos de contratación para los diferentes perfiles ejecutivos.

¿CUÁLES SON LOS BENEFICIOS DE GENERAR UN RECLUTAMIENTO ESPECIALIZADO?

Al ser profesionales capacitados, conocen todas las necesidades el área, así como las competencias para desarrollar sus funciones, por lo cual el riesgo de contratar al candidato equivocado se minimiza considerablemente.
Se ahorra el tiempo en procesos de selección ya que los reclutadores especializados se encargan de realizar el procedimiento necesario para buscar al candidato ideal.
Los reclutadores especializados cuentan con un mayor acceso a redes de candidatos con las competencias y el talento necesario, esta profesionalización permite obtener un conocimiento profundo de la industria y de sus requerimientos de talento humano.
Le brindamos una información cercera de la disponibilidad de los candidatos así como las condiciones de la oferta de acuerdo al mercado así como una retroalimentación en relación de la oferta salarial vs al mercado.

Es por ello que en GOTH Consultores y Asociados nos caracterizamos por contar con reclutadores especializados que dominan estos procedimientos; y nos permiten ofrecerle a nuestros clientes procesos de calidad y personalizados.

By. Natalia Gil

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Empleos Recursos humanos Servicio social

Feliz día del profesional en Trabajo Social

by Natalia Gil

written by Natalia Gil

Por Natalia Gil

El 21 de Agosto se conmemora en México el día Nacional del Trabajador Social; como profesionista en el área, es para mí un honor el poder explicar qué hace un Trabajador Social, en primer lugar y de acuerdo a uno de los principales percusores en el área, Ezequiel Ander Egg:

“El Trabajador Social tiene la función de concientización, movilización y organización de comunidades para que, en un proceso de promoción del autodesarrollo interdependiente, individuos, grupos y comunidades”

En muchas ocasiones, se tiene la creencia de que como Trabajador Social, solamente se puede desarrollar profesionalmente en el campo de la salud, jurídico, asistencial, comunitario; pero pocas veces se le es reconocido su papel y su amplia labor en el sector privado-empresarial, como eje en los Recursos Humanos.

Es decir, en el área empresarial-laboral, se destaca por un ser un profesional que persuade al individuo para transformar su realidad y situarlo en el contexto laboral para su inserción en el campo de acción empresarial; nuestra labor no solo se limita a la brindar solución a sus situaciones emergentes, sino a apoyar de una forma eficaz y eficiente, para que puedan detectar sus áreas de oportunidad y hacia qué tipo de organización buscar ejercer sus actividades.

Cabe señalar que, en los últimos años se ha visto una mayor presencia de trabajadores y trabajadoras sociales en las empresas quienes, en las áreas de Responsabilidad Social Empresarial y la Gestión del Talento Humano en las Organizaciones se desempeñan con el objetivo de buscar el desarrollo y proyección del Capital Humano, fortaleciendo su autonomía, creatividad, identidad así como sentido pertenencia y reconocimiento como ejes de su intervención.

GOTH Consultores y Asociados apuesta en el potencial de estos profesionales dado que, en diferentes áreas de sus procesos, ha insertado a Trabajadores Sociales en áreas de reclutamiento de personal, análisis de investigaciones laborales y educativas; así como en atención a clientes y colaboradores; todo gracias a las competencias desarrolladas como son la empatía, análisis de la realidad, persuasión, ética y confidencialidad; pero sobre todo, entrega y apego a los procesos se cumplen con los resultados esperados.

Siempre son días de reconocer el esfuerzo de los Trabajadores Sociales, pero hoy es día de felicitar a tu Trabajador Social favorito.

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Ampliación de Plazo Reforma Laboral Outsourcing

by Sofia I. Prieto Sánchez

written by Sofia I. Prieto Sánchez

COMUNICADO

GOTH Consultores y Asociados siendo su aliado estratégico, hace de su conocimiento que, con base en lo publicado en el Diario oficial de la Federación, informa la AMPLIACIÓN DE PLAZO PARA IMPLEMENTACIÓN DE REFORMA EN MATERIA DE SUBCONTRATACIÓN (OUTSOURCING).

Se concedió una prórroga de un mes para el cumplimiento de diversas obligaciones derivadas de la reforma en materia de subcontratación, por lo que podrán cumplirse a más tardar el 01 de septiembre de 2021 las obligaciones siguientes:

REGISTRO EN REPSE. Registro de personas físicas o morales como prestadores de servicios especializados en el Registro de prestadores de servicios especializados (REPSE) https://repse.stps.gob.mx
SUSTITUCIONES PATRONALES. Realización de sustituciones patronales sin necesidad de transmisión de bienes entre el patrón sustituido y el sustituto, reconociendo derechos laborales y antigüedad.
BAJA DE REGISTROS PATRONALES POR CLASE. Dar de baja registros patronales por clases que tengan asignados por el Instituto Mexicano del Seguro Social para la inscripción de sus trabajadores a nivel nacional y solicitar otorgamiento de nuevos registros patronales.
ENTREGA DE INFORMACIÓN AL IMSS. Comenzar a entregar al Instituto Mexicano del Seguro Social información sobre contratos, por parte de personas físicas o morales que presten servicios especializados o ejecuten obras especializadas.
PRÓRROGA DE EFECTOS FISCALES DE LA REFORMA. Con la ampliación concedida, los efectos fiscales de la reforma en materia de subcontratación (deducibilidad, eliminación de retención de 6% de IVA, entre otros) entrarán en vigor a partir del 01 de septiembre.

Para mayor información, puede revisar en el siguiente enlace:

https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5625445&fecha=31/07/2021

Lo invitamos a que nos comparta todas sus dudas con respecto al tema, en GOTH Consultores y Asociados contamos con un equipo profesionales que ponemos a su disposición, asimismo dentro de nuestro catálogo de servicios contamos con el de Maquila de Nóminas; acérquese a nuestro equipo para darle mayor información: contacto@goth.com.mx ; WhatsApp: 33 1672 2102.

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Los errores más comunes en un CV

by Luis Landín

written by Luis Landín

El cerebro humano registra por más tiempo las acciones negativas que las positivas; muchas de las veces realizamos actos que por más sencillos y sin importancia que parezcan, tienen impacto en la imagen y percepción de una persona. Hace no mucho escribía sobre la Importancia de un CV; enlistaba algunos tips, hacía unas recomendaciones y te proporcionaba ideas para generar un documento de calidad. Sin embargo existen elementos que están de más en un CV, que no son necesarios y que serán el motivo por el cuál te descarten para un determinado puesto.

El ser un libro abierto, pocas veces nos da buenos resultados, recordemos que la sinceridad no se agradece: la mayor parte del tiempo; además de que podemos sonar petulantes o inalcanzables al elaborar un documento lleno de información innecesaria, puede ser el resultado de una incompatibilidad laboral o falta de interés en una persona para ocupar una vacante.

Para iniciar, es importante destacar que en los datos personales, no es necesario especificar tu género, ni estado civil, mucho menos tu tipo de sangre o tu altura, peso y proporciones de cuerpo. El agregar la dirección completa con calle, número, cruces y código postal: queda descartado, dado que al aspirar una vacante ya das por entendido la distancia que vas a recorrer para llegar a ese centro de trabajo.

La mayoría escribe lo mismo en el objetivo profesional todos buscan: superación, crecer, innovar, compartir, trabajar, por lo cual puede resultar falto de originalidad y ambiguo, si lo piensas incluir en tu CV, sé original y con base en la Cultura Organizacional de la empresa a la que aspiras, vale la pena hacer una investigación previa y compaginar nuestra visión y misión personal con la de la empresa a la que se le solicita empleo.

El historial académico se debe limitar a los estudios más recientes; vale la pena resaltar nuestra profesión y grado de estudios, pero debe ser sintético, concreto y fácil de identificar. Agregarlos de manera descendente es decir, del más reciente al más antiguo y que sean acorde al perfil del puesto solicitado. En definitiva, podemos hacer gala de todos los cursos, diplomados o talleres tomados durante nuestra vida laboral, pero solo hay que destacar aquellos que puedan aportar a los intereses de la Organización.

Algo importante a resaltar es la experiencia profesional, recuerda que va en relación con las necesidades de la empresa; si tienes una experiencia muy amplia, lo recomendable es redactar tu CV con base en las diferentes áreas laborales y de acuerdo a la vacante que aspiras. Como recomendación, es importante señalar brevemente qué actividades principales desarrollaste (en 3 puntos), así como los indicadores de medición, KPI’s o resultados que aportabas a dicho empleo.

Los datos de documentación oficial, tampoco son necesarios: CURP, RFC, INE, número de título y cédula profesional o de grado, placas de automóvil; son complicados en su lectura y ocupan espacio para información que puede ser más relevante, no obstante si la oferta laboral a la cual se aspira, dentro de sus requisitos los pide: habrá que hacerlo, pero si no es el caso, abstenerse.

Evita escribir tus pasatiempos, tu situación amorosa, anécdotas de la infancia o reconocimientos sin certificación, experiencias de vida, si bien podemos incluir gustos o aficiones que sean en el apartado de habilidades con un lenguaje formal y que tengan algún aporte profesional.

Otro dato importante es la utilización de números, porcentajes o cantidades, por ejemplo: 50% de inglés, 20% de domino de Excel o promedio de 8.9 en la licenciatura. Si bien pueden ser una ventaja competitiva se deben de cuidar que sean por arriba de la media a partir de un 55% y que exista un documento que avale dichos porcentajes; en el caso del promedio cuenta a partir de un promedio sobresaliente o excelente.

En definitiva son muchas las recomendaciones podemos decir acerca de como mejorar un CV, recuerda que es un documento oficial, que funciona como carta de presentación y es decisivo al momento de conseguir o cambiar de empleo.

En GOTH & Asociados, contamos con un equipo de profesionales y con un sitio web que te asesorará para la realización de tu CV, es fácil, rápido, sencillo y ¡gratis! Asimismo contactamos con un video tutorial que puedes consultar y que te ayudará a registrarte y tener una cuenta con nosotros.

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La importancia de un CV

by Luis Landín

written by Luis Landín

Todos somos felices, hasta que llega el momento de hacer nuestro CV. El currículo vitae es un documento oficial que en la actualidad tiene mucho peso y sentido. Es importante considerar que es nuestra carta de presentación en materia laboral, nuestro primer contacto o acercamiento para la obtención de un trabajo; nos da un ventaja competitiva frente al mercado y es la prueba de fuego para saber si nos llamarán o no, para conseguir el puesto deseado.

Existen muchas dudas, preguntas, mitos y realidades acerca de este documento. Hace ya algunos años que me dedico a la asesoría de CVs y me doy cuenta que, por lo regular cometemos los mismos errores, quizá no sea voluntario, creemos que no es necesario actualizarlo o peor aún: si me van a contratar que sepan de una vez “cómo soy”.

Es por eso que me dispongo a compartir algunos tips que espero sean de utilidad y sirvan como consejos a considerar y que pueden servirte para mejorar currículo o dale una “tuneada” y que para la próxima vez que te lo pidan, queden impresionados por la calidad de tu hoja de vida o sea el motivo para una promoción, la obtención de un nuevo trabajo o la oportunidad para hacer una reflexión de toda tu experiencia laboral.

Primero qué es lo que un reclutador debe tener claro cuando revisa tu CV: ¡tu nombre!, tiene que estar visible, resaltar por sobre todos los demás elementos: procura acortarlo y no ponerlo completo, pero toma en cuenta que tiene que ser tu nombre de pila y no el “artístico”, recuerda que van a establecer contacto contigo y tú debes responder a ese nombre, por ejemplo: si tu nombre es muy largo, tienes varios nombres o apellidos compuestos, quédate con el que más común y familiar, en cuanto al apellido utiliza el paterno, toma en cuenta que es más fácil para el reclutador memorizar un nombre con un solo apellido.

Para los datos personales tienes que ser muy claro y concreto, no es necesario que pongas tu edad, a menos que en la vacante a la que te postulas lo requiera. Agrega tu título o último grado de estudios. Para la dirección utiliza el nombre de tu calle, el municipio y código postal, esto para efectos de traslados o distancias de los centros de trabajo.

Incluye tu teléfono celular o móvil, cuida que sea legible y que esté a la vista del reclutador. Los números fijos ya no son necesarios. Es importante agregar tu correo electrónico, para éste es necesario que esté vigente, lo revises continuamente, sea fácil de escribir y que no sea el personal dado qué, tiene que reflejar seriedad, profesionalismo y fácil acceso. No pongas tu fecha de nacimiento en él y procura que sea corto y sencillo. El CV tiene que incluir datos académicos y experiencia laboral, pero cuál va primero o en que orden los tengo que escribir: en primera revisa tu caso personal y particular y toma en cuenta cuál está más desarrollada o en donde haz hecho “carrera”, es decir: si es más amplia tu experiencia laboral o lo son tus estudios.

El CV tiene que incluir datos académicos y experiencia laboral, pero cuál va primero o en que orden los tengo que escribir: en primera revisa tu caso personal y particular y toma en cuenta cuál está más desarrollada o en donde haz hecho “carrera”, es decir: si es más amplia tu experiencia laboral o lo son tus estudios.

En mi caso, tendría que iniciar por los estudios, van en orden descendente, del actual hasta el más antiguo, procura agregar todos aquellos por los que tienes un documento que te avale o certifique el haber cursado el estudio. Vale la pena agregar alguna descripción o información, promedios, número de horas, institución, reconocimientos y el tiempo en años. No es necesario anexar a tu CV los documentos de acreditación, eso se hace después, ya que el reclutador te los solicite.

En cuanto a la experiencia laboral, también van de manera descendente, igual que en los estudios, es importante que menciones: empresa, cargo, actividades que realizabas, logros de servicio y jefe directo. Procura sistematizar toda esa información, la lectura debe ser fácil y legible. Tu experiencia laboral comprende todas aquellas actividades que haz realizado y por las cuales recibiste alguna remuneración.

Agrega los valores, competencias y habilidades, para que la empresa encuentre una intersección en tu perfil personal. Puedes incluir tus hobbies, procura ser específico y que sean datos que puedan orientar al reclutador a conocer más de tus habilidades, actitudes y gustos.

Por último, resolvamos la gran incógnita: con foto o sin foto; la respuesta es con… la fotografía es nuestra carta de presentación, tiene que ser actual, no mayor a seis mese, es mejor en blanco y negro, utiliza un plano medio: de tus hombros a la cabeza, tiene que ser una imagen clara y que sea para tu CV, no recortes, edites o utilices imágenes de eventos sociales. Recoge tu cabello, no utilices lentes, que tu gesticulación sea suave, quieres sonreír: ¡hazlo!, pero cuida que no se pierda tu mirada. Ubícala al lado del nombre, así el reclutador te identificará y memorizará de manera fácil y sencilla.

No es difícil elaborar un CV, todo es cuestión de ser paciente, dedicarle tiempo; el formato es libre, a creatividad individual, toma en cuenta que, también esa parte, influye en el reclutador.

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